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崗位要求：
1、對(duì)外聯(lián)絡(luò)： 協(xié)助部長(zhǎng)處理與日本總部、海外供應(yīng)商、客戶及政府機(jī)構(gòu)等的日常聯(lián)絡(luò)與溝通，參與商務(wù)接待及會(huì)議翻譯工作。（30%)；
2、 與包括日本在內(nèi)的海外據(jù)點(diǎn)合作，加速推進(jìn)中日供應(yīng)鏈整合等跨區(qū)域舉措，并切實(shí)推動(dòng)其他重要項(xiàng)目的實(shí)施。 內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通， 協(xié)助部長(zhǎng)進(jìn)行部門內(nèi)部的日常管理，協(xié)調(diào)各團(tuán)隊(duì)之間的工作銜接，確保信息流暢，推動(dòng)跨部門協(xié)作項(xiàng)目的順利執(zhí)行（20%）；
3、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告： 負(fù)責(zé)收集、整理并分析貿(mào)易供應(yīng)鏈相關(guān)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)（如訂單量、物流時(shí)效、庫(kù)存周轉(zhuǎn)、成本構(gòu)成等），制作中/日文雙語(yǔ)的分析報(bào)告及PPT演示材料，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。（20%）
4、部門數(shù)據(jù)分析及優(yōu)化方案提出 ：深入挖掘部門運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，進(jìn)行趨勢(shì)分析、問(wèn)題診斷及效果評(píng)估，基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程中的瓶頸或改善空間，提出具體、可落地的優(yōu)化方案或企劃建議，協(xié)助部長(zhǎng)進(jìn)行新項(xiàng)目的企劃立案、可行性調(diào)研及初期推進(jìn)工作(20%)；
5、部門計(jì)劃與規(guī)劃制定： 協(xié)助部長(zhǎng)進(jìn)行部門中短期計(jì)劃制定，跨課室協(xié)作，重點(diǎn)項(xiàng)目落地等工作 （10%）


任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、精通進(jìn)出口物流，有跨部門協(xié)作協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)、有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，善于溝通，構(gòu)筑部門氛圍；
3、熟悉辦公室操作工具，擅長(zhǎng)AI工具使用優(yōu)先。
4、日語(yǔ)達(dá)到商務(wù)水平