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崗位職責(zé)： 1.起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2.監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 3.制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 4.參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)； 5.指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成等。 任職資格： 1.人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，檢測(cè)相關(guān)行業(yè)亦可； 2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有檢測(cè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5.具有解決人際關(guān)系問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的工作計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 6.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。 補(bǔ)充說(shuō)明： 1、工作地點(diǎn)在吳忠，每日有往返銀川通勤車(chē)； 2、員工五險(xiǎn)一金繳納地可選擇吳忠或銀川。 3、在吳忠工作者可提供員工宿舍。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)