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職位描述：
崗位職責：
1、根據項目所在地當地實際情況，定期收集整理與人力資源相關的信息，為總部完善相應人事制度與流程提供合理化建議；
2、全面項目所在地人事組織管理，統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善適合項目所在地的人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
4、及時處理公司項目所在地在管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負責項目所在地人員招聘、團隊建設、制度執(zhí)行等相關工作；
6、負責項目所在地人力資源相關制度的制訂、審批及監(jiān)督執(zhí)行；
7、負責項目所在地人力成本費用的測算及核算；
8、負責項目所在地的企業(yè)文化建設。
任職資質：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)畢業(yè)；
2、熟悉項目所在地勞動人事政策及法規(guī)，在項目所在地正規(guī)化公司從事人事相關工作3年以上，同崗位1年以上；
3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
4、做事靈活懂的變通，善于交流，溝通表達能力強，具有服務意識，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
5、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件。
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