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職位描述：
職責(zé)描述：
1.根據(jù)公司的總體人力資源政策，結(jié)合項目實情，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門執(zhí)行相關(guān)人事制度、政策；
2.組織制定項目年度人員編制及實際需求計劃，根據(jù)公司核定的項目人員編制及需求，展開針對性的招聘工作，對招聘人員組織面試、背景調(diào)查，并合理的分配至部門；
3.負責(zé)項目員工的入職、轉(zhuǎn)正、選拔、聘任、調(diào)動、獎懲、離職等手續(xù)辦理，結(jié)合項目實際運轉(zhuǎn)情況，優(yōu)化項目人力資源配置，組織實施輪崗、轉(zhuǎn)崗等工作；
4.負責(zé)新入職員工的崗前培訓(xùn)，并配合公司組織新員工參加公司級新人入職培訓(xùn)計劃；
5.根據(jù)公司培訓(xùn)制度要求，配合部門的實際培訓(xùn)需求，協(xié)助部門制定并落實月度培訓(xùn)計劃；
6.根據(jù)員工的實際出勤情況，每月定期制作、核發(fā)員工工資，并合理的管控人工成本費用；
7.監(jiān)督檢查各部門的績效管理落實情況，及時分析、反饋績效考評結(jié)果，并予以跟進；
8.負責(zé)項目人力資源信息管理工作的落實，確保在職員工勞動合同、員工檔案管理工作的規(guī)范、有序進行，解答員工對勞動合同產(chǎn)生的異議，并妥善的處理勞動雇傭關(guān)系中所產(chǎn)生的爭議糾紛問題；
9.負責(zé)項目年度員工滿意度調(diào)查工作的開展，并統(tǒng)計分析，提出改進措施；
10.負責(zé)項目年度人力資源成本預(yù)算編制工作，做好人工成本測算、分析、管控工作；
11.宣貫公司企業(yè)文化，組織策劃各種增強員工凝聚力的宣傳、教育活動，認真落實員工生活后勤保障，重視員工關(guān)系的維護；
12.負責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的日常維護、檢查工作，根據(jù)公司要求定期編制人力資源招聘、培訓(xùn)管理報表和月度、年度工作報告；
13.完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上管理經(jīng)驗；
3.有一定的培訓(xùn)能力，熟練掌握相關(guān)的人事勞動法律法規(guī)；
4.具備較強的書面表達能力、團隊組織、溝通協(xié)作能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護