職位描述
該職位信息待核驗(yàn),請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
一、福利待遇
1、規(guī)范化的晉升體系,專業(yè)和管理雙渠道晉升;
21年有2次晉升的評選機(jī)會,憑能力不憑關(guān)系;
3)行業(yè)“大?!睅F(tuán)隊(duì),一對一工作幫扶,帶你職業(yè)起飛;
4)氛圍超好,有各種傳統(tǒng)佳節(jié)禮品、驚喜、下午茶、燒烤等小吃不斷;
5)團(tuán)隊(duì)旅游、員工內(nèi)部活動(聚餐、郊游、運(yùn)動會、生日會、好聲音等舉辦,還有豐厚禮品發(fā)放等);
6)公司內(nèi)部有餐廳、冰箱、微波爐等,讓你享受工作、分享生活!
崗位職責(zé):
1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂各崗位績效考核制度、先進(jìn)評選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;
2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表;
3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,及時向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況;
4、協(xié)助相關(guān)部門做好試用期人員的考核;
5、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù); 6、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評;
7、做好年度績效考評工作,結(jié)合日??冃Э己私Y(jié)果;
8、完成上級交辦的其它臨時性工作。
任職要求:
1、本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè);
2、具1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或者人力資源從事工作經(jīng)驗(yàn);
3、很強(qiáng)工作責(zé)任心、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
1、規(guī)范化的晉升體系,專業(yè)和管理雙渠道晉升;
21年有2次晉升的評選機(jī)會,憑能力不憑關(guān)系;
3)行業(yè)“大?!睅F(tuán)隊(duì),一對一工作幫扶,帶你職業(yè)起飛;
4)氛圍超好,有各種傳統(tǒng)佳節(jié)禮品、驚喜、下午茶、燒烤等小吃不斷;
5)團(tuán)隊(duì)旅游、員工內(nèi)部活動(聚餐、郊游、運(yùn)動會、生日會、好聲音等舉辦,還有豐厚禮品發(fā)放等);
6)公司內(nèi)部有餐廳、冰箱、微波爐等,讓你享受工作、分享生活!
崗位職責(zé):
1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂各崗位績效考核制度、先進(jìn)評選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;
2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表;
3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,及時向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況;
4、協(xié)助相關(guān)部門做好試用期人員的考核;
5、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù); 6、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評;
7、做好年度績效考評工作,結(jié)合日??冃Э己私Y(jié)果;
8、完成上級交辦的其它臨時性工作。
任職要求:
1、本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè);
2、具1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或者人力資源從事工作經(jīng)驗(yàn);
3、很強(qiáng)工作責(zé)任心、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:云浮新興縣新興大廈A棟4樓全層
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
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