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一、福利待遇
1、規(guī)范化的晉升體系，專業(yè)和管理雙渠道晉升；
21年有2次晉升的評選機(jī)會，憑能力不憑關(guān)系；
3）行業(yè)“大?！睅F(tuán)隊(duì)，一對一工作幫扶，帶你職業(yè)起飛;
4）氛圍超好，有各種傳統(tǒng)佳節(jié)禮品、驚喜、下午茶、燒烤等小吃不斷；
5）團(tuán)隊(duì)旅游、員工內(nèi)部活動（聚餐、郊游、運(yùn)動會、生日會、好聲音等舉辦，還有豐厚禮品發(fā)放等）；
6）公司內(nèi)部有餐廳、冰箱、微波爐等，讓你享受工作、分享生活！
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂各崗位績效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；
2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表；
3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，及時向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況；
4、協(xié)助相關(guān)部門做好試用期人員的考核；
5、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)； 6、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；
7、做好年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果；
8、完成上級交辦的其它臨時性工作。
任職要求：
1、本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)；
2、具1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或者人力資源從事工作經(jīng)驗(yàn)；
3、很強(qiáng)工作責(zé)任心、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)