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西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院2026年度招聘全球人才公告

發(fā)布:2026-02-07 09:45:10  關(guān)注:4848次

1.招聘學(xué)科及方向

?管理科學(xué)與工程

智能制造與智慧物流、商務(wù)分析與智能決策、交通運(yùn)輸管理、大數(shù)據(jù)與統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)與運(yùn)籌學(xué)、信息系統(tǒng)與信息管理、管理系統(tǒng)工程、項(xiàng)目管理等

?工商管理

財(cái)務(wù)管理與公司治理、戰(zhàn)略管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、組織行為與人力資源管理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新管理、能源經(jīng)濟(jì)等

2.招聘崗位及待遇

學(xué)院誠(chéng)邀海外優(yōu)秀青年人才加盟學(xué)院,依托學(xué)院申報(bào)2026年海外優(yōu)青項(xiàng)目!

項(xiàng)目簡(jiǎn)介

優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目(海外)旨在吸引和鼓勵(lì)在自然科學(xué)工程技術(shù)等方面已取得較好成績(jī)的海外優(yōu)秀青年學(xué)者(含非華裔外籍人才)回國(guó)(來(lái)華)工作,自主選擇研究方向開(kāi)展創(chuàng)新性研究,促進(jìn)青年科學(xué)技術(shù)人才的快速成長(zhǎng),培養(yǎng)一批有望進(jìn)入世界科技前沿的優(yōu)秀學(xué)術(shù)骨干,為科技強(qiáng)國(guó)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

申請(qǐng)條件

1. 遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī),具有良好的科學(xué)道德,自覺(jué)踐行新時(shí)代科學(xué)家精神。

2. 出生日期在198611日(含)以后,具有博士學(xué)位。

3. 在取得博士學(xué)位至2026415日以前,一般應(yīng)在海外高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)獲得正式教學(xué)或者科研職位,且具有連續(xù)36個(gè)月以上工作經(jīng)歷;在海外取得博士學(xué)位且業(yè)績(jī)特別突出的,可適當(dāng)放寬工作年限要求(不適用于通過(guò)中外聯(lián)合培養(yǎng)方式取得海外博士學(xué)位的情況);在海外工作期間,同時(shí)擁有境內(nèi)帶薪酬職位的申請(qǐng)人,其境內(nèi)帶薪酬職位的工作年限不計(jì)入海外工作年限。

4. 取得同行專(zhuān)家認(rèn)可的科研或技術(shù)等成果,且具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Α?/font>

5. 申請(qǐng)人尚未全職回國(guó)(來(lái)華)工作,或者202511日以后回國(guó)(來(lái)華)工作。獲資助通知后須辭去海外工作并全職回國(guó)(來(lái)華)工作不少于3年。


(具體以國(guó)家2026年正式公布文件為準(zhǔn))

支持待遇

★崗位聘任:事業(yè)編制,聘為教授、博導(dǎo),正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

★薪酬待遇:

-提供有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效+科研等其他收入;

-特別優(yōu)秀者將獲得翱翔人才(特別資助)基金額外支持,支持期3年;

-入選前可同步申請(qǐng)校翱翔海外學(xué)者、省引進(jìn)計(jì)劃,多項(xiàng)待遇疊加支持。

PS:若海優(yōu)上會(huì)暫未入選,可按翱翔海外學(xué)者+準(zhǔn)聘教授崗位+事業(yè)編制支持。

★發(fā)展支持:

-入職前3年,每年保證1個(gè)博士生招生指標(biāo)、招收博士后不限額且學(xué)校全額支付薪酬;

-支持組建學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),提供赴行業(yè)院所掛職鍛煉機(jī)會(huì)。

★生活保障:

-百萬(wàn)級(jí)安家補(bǔ)貼(免稅);

-子女享受西工大中小幼優(yōu)質(zhì)教育資源(陜西第一、全國(guó)頂尖);

-享受三秦優(yōu)才卡高層次人才專(zhuān)享服務(wù),包括醫(yī)療保健綠色通道、省內(nèi)A級(jí)景區(qū)免門(mén)票等專(zhuān)屬服務(wù)。

學(xué)院人事人才辦公室將為您提供從政策咨詢(xún)、申報(bào)準(zhǔn)備、入職報(bào)到、落實(shí)待遇等一站式服務(wù)和全過(guò)程保障。學(xué)院和學(xué)校組織專(zhuān)家指導(dǎo)申報(bào)書(shū)撰寫(xiě)和修改,設(shè)有工作專(zhuān)班,配備專(zhuān)人協(xié)助您準(zhǔn)備和完善申報(bào)材料。

學(xué)院匯賢納才,長(zhǎng)期誠(chéng)邀海內(nèi)外英才加盟。設(shè)有講席教授、領(lǐng)軍人才、青年人才、翱翔海外學(xué)者、準(zhǔn)聘教授/副教授、博士后六類(lèi)崗位。誠(chéng)盼與您傾蓋如故,共譜新章!

1)講席教授

崗位條件

引領(lǐng)國(guó)際科技前沿,在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域取得系統(tǒng)性、創(chuàng)造性成就,在國(guó)家重大科技任務(wù)中取得標(biāo)志性科技成就;一般為享有很高社會(huì)聲譽(yù)和廣泛學(xué)術(shù)影響力的戰(zhàn)略科學(xué)家。

崗位待遇

相關(guān)待遇一事一議

2)領(lǐng)軍人才

崗位條件

在本學(xué)科領(lǐng)域開(kāi)展前瞻性和引領(lǐng)性研究,取得國(guó)內(nèi)外同行高度認(rèn)可;圍繞國(guó)家重大需求,對(duì)社會(huì)發(fā)展、科技進(jìn)步做出重要貢獻(xiàn);一般為在學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究、人才培養(yǎng)等方面做出重大貢獻(xiàn)的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才

崗位待遇

相關(guān)待遇一事一議。

3)青年人才

崗位條件

●具有博士學(xué)位,年齡不超40周歲。

●在海內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)有正式教學(xué)或科研職位,一般為在所從事領(lǐng)域獲得國(guó)際國(guó)內(nèi)較高學(xué)術(shù)成就的優(yōu)秀青年人才,且具有成為該領(lǐng)域領(lǐng)軍人才的發(fā)展?jié)摿?/font>

崗位待遇

★崗位聘任:事業(yè)編制,聘為教授、博導(dǎo),正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(首聘期結(jié)束后經(jīng)評(píng)審納入長(zhǎng)聘教授崗位)。

★薪酬待遇:提供國(guó)內(nèi)極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬+學(xué)院教學(xué)和科研績(jī)效+其他科研收入等,上不封頂;科研啟動(dòng)費(fèi)、安家費(fèi)及貨幣化補(bǔ)貼隨到隨發(fā);博士生指標(biāo)入職前三年每年保證一個(gè);入職前三年招收的博士后,薪酬由學(xué)校全額承擔(dān)。

4)翱翔海外學(xué)者

崗位條件

●具有博士學(xué)位,年齡不超40周歲。

●原則上應(yīng)有3年以上連續(xù)的海外科研工作經(jīng)歷,尚未回國(guó)或回國(guó)工作未滿1年。

●符合學(xué)院準(zhǔn)聘教授崗位學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn),已在相關(guān)領(lǐng)域嶄露頭角,具備成長(zhǎng)為國(guó)家級(jí)青年人才的潛力。

崗位待遇

根據(jù)入選者所聘職稱(chēng)及崗位提供相應(yīng)薪酬待遇,并額外提供豐厚的校內(nèi)津貼、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等支持。

5)準(zhǔn)聘師資

崗位名稱(chēng)

準(zhǔn)聘教授

準(zhǔn)聘副教授

崗位條件

一般不超40周歲

一般不超35周歲

●準(zhǔn)聘教師應(yīng)聘者需取得博士學(xué)位,研究方向明確,研究成果具有一定原創(chuàng)性貢獻(xiàn)和影響力,受到本領(lǐng)域同行專(zhuān)家認(rèn)可且表現(xiàn)出較好的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ?/font>特別優(yōu)秀應(yīng)屆博士畢業(yè)生可直接聘為準(zhǔn)聘教授)。

●近五年在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域已取得突出業(yè)績(jī),如以第一作者或通訊作者在國(guó)內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過(guò)多篇論文且有主持或參與科研項(xiàng)目的經(jīng)歷。

●具有連續(xù)一年以上海外知名高校(或研究機(jī)構(gòu))學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷,或有參加本學(xué)科高水平境外學(xué)術(shù)會(huì)議并作大會(huì)報(bào)告或分會(huì)報(bào)告經(jīng)歷的應(yīng)聘者優(yōu)先。

崗位待遇

★崗位聘任:事業(yè)編制,準(zhǔn)聘教授給予正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),準(zhǔn)聘副教授給予副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

★薪酬待遇:提供國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的薪酬+學(xué)院教學(xué)和科研績(jī)效+其他科研收入等;科研啟動(dòng)費(fèi)、安家費(fèi)及貨幣化補(bǔ)貼隨到隨發(fā),碩博導(dǎo)資格隨到隨評(píng)

PS:若為海外博士學(xué)位獲得者,或國(guó)內(nèi)博士且海外工作經(jīng)歷滿3年,入校時(shí)可同時(shí)申請(qǐng)學(xué)校翱翔海外學(xué)者,入選后另獲科研經(jīng)費(fèi)和津貼支持。

6)博士后

崗位名稱(chēng)

特別資助博士后

常規(guī)博士后

崗位條件

不超過(guò)32周歲

不超過(guò)35周歲

取得博士學(xué)位3年內(nèi),近五年在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域須已有高水平科研成果產(chǎn)出。

崗位待遇

★薪酬待遇:提供有競(jìng)爭(zhēng)力的年薪,在站期間入選省級(jí)、國(guó)家級(jí)博士后相關(guān)項(xiàng)目,可享受相應(yīng)項(xiàng)目資助和科研等其他收入。

★項(xiàng)目支持:學(xué)校、學(xué)院全方位支持博士后申請(qǐng)各類(lèi)國(guó)家級(jí)、省級(jí)人才計(jì)劃和基金項(xiàng)目,各類(lèi)博士后項(xiàng)目均有學(xué)校、學(xué)院組織專(zhuān)家指導(dǎo)申報(bào)書(shū)撰寫(xiě)和修改。

★發(fā)展通道:博士后在站期間,若達(dá)到學(xué)校準(zhǔn)聘副教授及以上崗位準(zhǔn)入條件和標(biāo)準(zhǔn),可申請(qǐng)預(yù)聘為學(xué)校準(zhǔn)聘師資,獲聘后納入相應(yīng)崗位管理并享受相應(yīng)待遇。本院博士后師資應(yīng)聘時(shí),優(yōu)先考慮。

3.學(xué)院專(zhuān)屬支持政策

優(yōu)支計(jì)劃助力人才快速成長(zhǎng):對(duì)于特別突出的準(zhǔn)聘教授或準(zhǔn)聘副教授應(yīng)聘者可申請(qǐng)學(xué)院優(yōu)支計(jì)劃,獲批后學(xué)院提供額外的薪酬配套及其他優(yōu)先支持和保障服務(wù)。

●自建高性能計(jì)算平臺(tái)支持科學(xué)研究:學(xué)院管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心建設(shè)有大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的智能決策與管控集成開(kāi)發(fā)平臺(tái)(高性能計(jì)算平臺(tái)),平臺(tái)目前配備有多臺(tái)高性能計(jì)算服務(wù)器(共468核心),以及nvidiaA100、A30、RTX3090、RTX2080Ti等顯卡,具有完善的計(jì)算機(jī)語(yǔ)言開(kāi)發(fā)環(huán)境、豐富的商用優(yōu)化仿真軟件以及各類(lèi)型開(kāi)源的深度學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)處理框架,可有力地支持仿真優(yōu)化、大數(shù)據(jù)計(jì)算、人工智能計(jì)算等方面研究工作。

●國(guó)內(nèi)領(lǐng)先成果獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)創(chuàng)新活力:對(duì)于引進(jìn)的省部級(jí)以上高層次人才,到崗后首聘期三年內(nèi)學(xué)院提供豐厚的配套薪酬;對(duì)于引進(jìn)的準(zhǔn)聘制教師,到崗后首聘期三年內(nèi)學(xué)院再提供一定的配套薪酬。學(xué)院設(shè)有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的標(biāo)志性成果專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),大力引導(dǎo)和激勵(lì)高水平成果產(chǎn)出。

●研究生指標(biāo)分配傾向青年人才:在導(dǎo)師遴選和研究生指標(biāo)分配中,給予優(yōu)秀青年教師傾斜。其他支持政策

完善的人才培育體系

學(xué)校翱翔人才計(jì)劃支持青年人才成長(zhǎng)為學(xué)科領(lǐng)軍人才和青年學(xué)術(shù)英才。加盟我院的青年教師可申請(qǐng)學(xué)校翱翔人才計(jì)劃(含翱翔青年學(xué)者項(xiàng)目、翱翔新星項(xiàng)目、翱翔海外學(xué)者項(xiàng)目),入選后另有豐厚的科研經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目津貼支持。學(xué)校建立了系統(tǒng)完善的校、院、團(tuán)隊(duì)協(xié)同支撐體系,對(duì)新進(jìn)青年教師在科研平臺(tái)、設(shè)備共享、招生指標(biāo)、薪酬福利等方面推行個(gè)性化支持政策,引導(dǎo)青年教師快速融入集體并開(kāi)展工作;出臺(tái)政策鼓勵(lì)青年教師赴科研院所和行業(yè)企業(yè)掛職鍛煉,引導(dǎo)青年教師入主流、到前沿、快成長(zhǎng)。

濃厚的學(xué)術(shù)科研氛圍

學(xué)校關(guān)心人才,尊重人才,珍愛(ài)人才,為青年教師營(yíng)造了自由活躍的學(xué)術(shù)科研氛圍和良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境,搭建了跨學(xué)院、跨學(xué)科交流平臺(tái),促進(jìn)青年教師成長(zhǎng)成才;學(xué)校建立了導(dǎo)向明確、科學(xué)精準(zhǔn)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的人才評(píng)價(jià)體系,營(yíng)造了潛心治學(xué)、追求卓越、自由開(kāi)放的濃厚學(xué)術(shù)氛圍。

健全的成果轉(zhuǎn)化體系

學(xué)校設(shè)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)項(xiàng)資金,幫助教師開(kāi)展專(zhuān)利導(dǎo)航、申請(qǐng)前評(píng)估等工作。學(xué)校將成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金收益的80%和股權(quán)收益的70%獎(jiǎng)勵(lì)給成果完成人,并建立科技成果轉(zhuǎn)化人才職稱(chēng)評(píng)定制度和晉升機(jī)制,賦予成果完成人職務(wù)科技成果所有權(quán)和長(zhǎng)期使用權(quán)。

無(wú)憂的工作生活環(huán)境

學(xué)校附屬中小幼基礎(chǔ)教育國(guó)內(nèi)頂尖,依托豐富的大學(xué)資源,學(xué)校為引進(jìn)人才子女提供最優(yōu)質(zhì)的教育資源。學(xué)校建設(shè)有都市花園式的西安友誼校區(qū)、山水園林式的西安長(zhǎng)安校區(qū),在深圳、青島、太倉(cāng)、重慶、北京、上海、寧波等地設(shè)立異地創(chuàng)新機(jī)構(gòu),青年教師可選擇校區(qū)或異地創(chuàng)新機(jī)構(gòu),開(kāi)啟職業(yè)生涯。

4.應(yīng)聘方式

應(yīng)聘人請(qǐng)準(zhǔn)備個(gè)人詳細(xì)的中文或英文簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷內(nèi)容需充分反映本人學(xué)術(shù)背景和水平,如教育背景、導(dǎo)師情況、已發(fā)表論文列表(注明作者順序、收錄分區(qū)等)、主持/參與科研項(xiàng)目情況、獲得學(xué)術(shù)榮譽(yù)/獎(jiǎng)勵(lì)情況、工作論文情況等,投遞至學(xué)院人事人才辦公室招聘郵箱:international.som@nwpu.edu.cn,并將郵件主題命名為姓名+畢業(yè)學(xué)校+應(yīng)聘職位。其中博士后應(yīng)聘人請(qǐng)先行根據(jù)自身情況聯(lián)系院內(nèi)導(dǎo)師并獲得初步接收意向后再投遞簡(jiǎn)歷。

聯(lián)系人:王老師(師資)、曲老師(博后)

微信號(hào):406980754Yy17791357870

聯(lián)系電話:86-29-88431800

學(xué)院官網(wǎng):http://som.nwpu.edu.cn/

教師主頁(yè):https://teacher.nwpu.edu.cn/

伯樂(lè)引才專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì):所有成功為學(xué)院引薦人才者均可獲得伯樂(lè)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)

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